
A devida diligência socioambiental na cadeia produtiva
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seg 18 jul 2022
O mundo vem passando por uma onda de recessão e com o Brasil não é diferente. O desemprego voltou a assombrar a vida da população e uma nova oportunidade no mercado de trabalho passou a ser um objetivo para muitas pessoas, mas, que tipo de emprego elas estão procurando?
Um estudo levantado pela Intera – empresa de recrutamento – revelou que 35,46% das ofertas de emprego feitas em dezembro de 2021 foram recusadas. Nessa amostragem, 900 candidatos de todo o país, que participaram de cerca de 500 processos seletivos em 150 empresas. Por níveis de amostragem, o resultado foi:
Uma das razões apontadas para a recusa da oferta é a contraproposta feita pela empresa em que esse candidato ainda atua, representando 36,7% dos entrevistados. Outro motivo é optar por outro processo seletivo que fizesse mais sentido no momento, apontado por 26,3% dos entrevistados.
Outras razões foram: salários abaixo da média (18,72%), problemas pessoais (10,96%), benefícios não atrativos (5,94%) e falta de engajamento no processo seletivo (2,28%).
Em contrapartida, processos seletivos ágeis – com duração inferior a 20 dias – chegam a converter 70% dos candidatos. O tema diversidade e causas sociais chega a converter 71,71% dos candidatos em contratações.
Referência: https://www.rhnoticias.com.br/pesquisa-mostra-os-motivos-que-levam-candidatos-a-recusar-ofertas-de-emprego
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