
Retenção de talentos: 7 estratégias infalíveis
De promover a flexibilidade a valorizar seus funcionários, a retenção de talentos é super eficaz para qualquer negócio. Confira nossas dicas!
seg 13 mar 2023
Desafios estão presentes em nossa rotina: são eles que nos movimentam em busca de novas soluções para, então, darmos os próximos passos. Algumas lideranças podem não saber lidar com as imprevisibilidades do mercado, e acabam tornando o que poderia ser uma oportunidade de crescimento e aprendizado em um grande obstáculo pelo caminho.
Você costuma ser mais positivo ou negativo diante situações inesperadas no seu dia a dia com o time? Já ouviu falar em Growth Mindset?
Longe do conceito de autoajuda, o Growth Mindset considera que tudo pode ser aprendido e desenvolvido, e que a atitude mental com que encaramos a vida é a chave para o nosso sucesso.
Segundo essa mentalidade de crescimento, você precisa:
Para ser um bom líder, é importante ter em mente que as pessoas têm processos diferentes de aprendizado e diferentes níveis de conhecimento. Saber tirar o melhor de cada pessoa pode potencializar os seus resultados.
Dito isso, será que uma mentalidade fixa, presa nos mesmos e antigos conceitos, que só enxerga uma maneira de se fazer as coisas pode sobreviver às constantes mudanças no mercado?
Essas são as famosas “crenças limitantes”: verdades únicas que podem estar impedindo o seu sucesso.
Para mudar isso, é importante que você, líder, adote novos padrões de comportamento:
Falamos muito da importância dos processos, e mudar a sua mentalidade não será um feito do dia para a noite. Você vai precisar respeitar o seu processo pessoal, adaptar aos poucos a sua forma de se comunicar com o seu time e principalmente, fomentar a cultura da mentalidade de crescimento na sua empresa, área, etc. Comece a mudança por você.
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